If you love something - let it go. If it doesn't return - hunt it down and kill it.
Новый начальник положительно задрал. На совещании он сказал нам, что:

1) Четыре человека на проект - это много, и в этом наша проблема
2) 100 000 строк на четырех человек - это совсем-совсем мало (при том, что там местами ассемблер, местами совершенно извращенный Ansi C, и только изредка попадаются плюсы)
3) По этому поводу надо "распределить ответственности" - полагая, видимо, что если код у человека с ошибками, то человек, значит, плохой программист

На вопрос о том, что, значит, все будет хорошо, если половину уволить, он ответил, что "если оставшиеся будут работать "хорошо", то да".

Работать "хорошо" и работать "лучше" - это вообще любимые высказывания начальства. Они все почему-то считают, что если бы все не ленились и работали лучше - все решалось бы намного быстрее. Они не понимают, что любая задача имеет время решения, и очень часто это время исчисляется в днях, а то и в неделях. И что "одна задача требует неделю, вторая - три дня" означает, что их решение займет неделю и три дня, а не одну неделю, и фраза "а вы делайте это параллельно" тут не роляет.

А теперь еще и "мы несем ответственность за свою рабочую машину". Хотела бы я знать, что это означает?..

@темы: рабочее

Комментарии
15.10.2009 в 12:03

Универсальный катализатор безобразий
А теперь еще и "мы несем ответственность за свою рабочую машину". Хотела бы я знать, что это означает?.. это означает возможность штрафовать вас на усмотрение начальства) для того чтобы люди хорошо работали, то надо им создать хорошие условия, а не мозготрах...
15.10.2009 в 12:14

If you love something - let it go. If it doesn't return - hunt it down and kill it.
Вот-вот, я тоже так думаю.

А начальство, видимо, считает по-другому.

Ну ничего, я тоже умею формально общаться. И формально работать :)
15.10.2009 в 12:25

Универсальный катализатор безобразий

Расширенная форма

Редактировать

Подписаться на новые комментарии